Перевірка практичних навичок — ключовий етап оцінки рекрутером портфоліо чи тестового завдання. Лист має містити вичерпні інструкції, щоб у кандидата не виникало подвійного трактування умов.
Після первинного інтерв’ю або успішного скринінгу резюме, якщо специфіка вакансії передбачає перевірку портфоліо чи виконаного завдання.
Тема: [НАЗВА КОМПАНІЇ]: Запит прикладів робіт для вакансії [НАЗВА ВАКАНСІЇ] Доброго дня, [ІМ’Я]! Дякуємо за інтерес до вакансії [НАЗВА ВАКАНСІЇ] у [НАЗВА КОМПАНІЇ]. Ми опрацьовуємо ваше резюме та хотіли б детальніше ознайомитися з прикладами ваших виконаних проєктів, щоб краще оцінити навички у [ВКАЗАТИ НАВИЧКИ]. Будь ласка, надішліть у відповідь на цей лист [КІЛЬКІСТЬ] найушпішніших кейсів у форматі [ФОРМАТ: посилання / PDF] до [ДАТА, ЧАС]. З повагою, [ВАШЕ ІМ’Я] [НАЗВА КОМПАНІЇ]
Тема: [НАЗВА КОМПАНІЇ]: Запит прикладів робіт для вакансії [НАЗВА ВАКАНСІЇ]
Доброго дня, [ІМ’Я]!
Дякуємо за інтерес до вакансії [НАЗВА ВАКАНСІЇ] у [НАЗВА КОМПАНІЇ].
Ми опрацьовуємо ваше резюме та хотіли б детальніше ознайомитися з прикладами ваших виконаних проєктів, щоб краще оцінити навички у [ВКАЗАТИ НАВИЧКИ].
Будь ласка, надішліть у відповідь на цей лист [КІЛЬКІСТЬ] найушпішніших кейсів у форматі [ФОРМАТ: посилання / PDF] до [ДАТА, ЧАС].
З повагою, [ВАШЕ ІМ’Я] [НАЗВА КОМПАНІЇ]
Тема: [НАЗВА КОМПАНІЇ]: Тестове завдання на вакансію [НАЗВА ВАКАНСІЇ] Доброго дня, [ІМ’Я]! Дякуємо за проходження попереднього етапу відбору на посаду [НАЗВА ВАКАНСІЇ] в [НАЗВА КОМПАНІЇ]. Наступним кроком є виконання практичного тестового завдання. Вно допоможе нам оцінити ваші практичні навички у [НАВИЧКИ / ТЕХНОЛОГІЇ]. Інструкція та технічне завдання: [ПОСИЛАННЯ НА ДОКУМЕНТ] Кінцевий термін здачі: [ДЕНЬ, ДАТА] о [ЧАС] Якщо у вас виникнуть додаткові запитання під час виконання — звертайтеся, я на зв’язку. Успіхів у виконанні! З повагою, [ВАШЕ ІМ’Я] [НАЗВА КОМПАНІЇ]
Тема: [НАЗВА КОМПАНІЇ]: Тестове завдання на вакансію [НАЗВА ВАКАНСІЇ]
Дякуємо за проходження попереднього етапу відбору на посаду [НАЗВА ВАКАНСІЇ] в [НАЗВА КОМПАНІЇ].
Наступним кроком є виконання практичного тестового завдання. Вно допоможе нам оцінити ваші практичні навички у [НАВИЧКИ / ТЕХНОЛОГІЇ].
Якщо у вас виникнуть додаткові запитання під час виконання — звертайтеся, я на зв’язку.
Успіхів у виконанні!
Порада для рекрутерів: Фіксуйте статус виконання тестових завдань у картці кандидата в ATS PersiaHR, щоб відстежувати ефективність воронки найму.
Работает на BetterDocs