Час для заповнення вакансії (Time to Fill)

Time to Fill (Час заповнення вакансії) — це загальний період від моменту відкриття вакансії (затвердження заявки бізнесом) до моменту прийняття оферу фінальним кандидатом. Метрика вимірює продуктивність усієї системи найму та швидкість реагування на бізнес-потреби.

Формула

Time to Fill = Дата прийняття оферу – Дата офіційного відкриття вакансії (у днях)

Як розрахувати

• Зафіксуйте дату, коли керівник затвердив заявку на новий найм.
• Зафіксуйте дату, коли обраний кандидат прийняв офер.
• Порахуйте кількість календарних днів між цими подіями.

Норма

• Середній показник по ринку: 30–45 днів.
• Адміністративні / Лінійні позиції: 15–25 днів.
• Спеціалізовані / IT / Керівні ролі: 45–90 днів.

Як покращити

• Формуйте кадровий резерв (Talent Pool) за ключовими спеціальностями до відкриття вакансії.
• Розвивайте внутрішній реферальний найм (Referral Program).
• Чітко брифуйте наймаючого менеджера перед стартом пошуку, щоб уникнути зміни вимог «на ходу».
• Використовуйте мультипостинг вакансій через ATS для одночасного охоплення всіх майданчиків.

© PersiaHR
При передруку матеріалів посилання на сайт PersiaHR є обов’язковим.