Час до найму (Time to Hire)

Time to Hire (Час до найму) — це часовий інтервал від моменту, коли кандидат увійшов у вашу воронку (надіслав відгук, зреагував на повідомлення сорсера), до моменту, коли він підписав або прийняв офер. Метрика вимірює швидкість роботи рекрутингової воронки та ефективність взаємодії з кандидатом.

Формула

Time to Hire = Дата прийняття оферу – Дата першого контакту / відгуку (у днях)

Як розрахувати

• Визначте дату, коли конкретний кандидат вперше потрапив у систему (ввівся у CRM/ATS).
• Визначте дату, коли кандидат офіційно дав згоду на офер.
• Відніміть першу дату від другої.
• Для середнього показника по компанії: додайте Time to Hire для всіх найнятих за період та поділіть на кількість наймів.

Норма

• Загальноринкова норма: 20–30 календарних днів.
• Non-tech / Масовий найм: 10–18 днів.
• IT / Senior / Топ-менеджмент: 30–60 днів.

Як покращити

• Скорочуйте кількість етапів відбору (не більше 3-4 торкань для більшості ролей).
• Автоматизуйте первинний скринінг за допомогою ATS або AI-інструментів.
• Оптимізуйте час очікування між етапами (встановіть регламент фідбеку до 24-48 годин).
• Попередньо бронюйте слоти для інтерв’ю у календарях наймаючих менеджерів.

© PersiaHR
При передруку матеріалів посилання на сайт PersiaHR є обов’язковим.