Поведінкові питання: ініціативність та проактивність

Серія запитань для виявлення кандидатів, які не чекають вказівок зверху, а самостійно знаходять зони розвитку, пропонують оптимізацію процесів та беруть на себе роль лідера змін.

• Розкажіть про процес чи регламент у вашій минулій компанії, який ви узгодили та переписали з власної ініціативи. Що саме ви змінили і які це дало результати?
• Наведіть приклад, коли ви помітили проблему або «вузьке місце» в роботі, про яке ще не знало керівництво. Що ви зробили?
• Згадайте ситуацію, коли ви взяли на себе керування задачею або проектом за відсутності формального призначення лідером.
• Розкажіть про випадок, коли ви запропонували та впровадили новий інструмент чи технологію у робочу рутину команди.
• Опишіть ситуацію, коли ви зробили більше, ніж від вас вимагала посадова інструкція або рамки задачі.
• Поділіться історією, коли ви самостійно знайшли та залучили нового клієнта, партнера або підрядника для компанії.
• Згадайте випадок, коли ви організували навчання або обмін досвідом для своїх колег без вказівки зверху.
• Розкажіть про ситуацію, коли ваша проактивна ініціатива допомогла компанії зберегти гроші чи ресурси.
• Опишіть випадок, коли ви взялися за складний проект, від якого відмовилися інші члени команди.
• Поділіться прикладом, коли ви виявили прогалину у власних знаннях для проекту та самостійно опанували тему у найкоротші терміни.
• Розкажіть, як ви відстоювали впровадження інновації, щодо якої у керівництва були сумніви.

© PersiaHR
При передруку матеріалів посилання на сайт PersiaHR є обов’язковим.