Проверка практических навыков — ключевой этап оценки рекрутером портфолио или тестового задания. Письмо должно содержать исчерпывающие инструкции, чтобы у кандидата не возникало двойного толкования условий.
После первичного интервью или успешного скрининга резюме, если специфика вакансии предусматривает проверку портфолио или выполненного задания.
Тема: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]: Запрос примеров работ для вакансии [НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ] Добрый день, [ИМЯ]! Спасибо за интерес к вакансии [НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Мы рассматриваем ваше резюме и хотели бы подробнее ознакомиться с примерами выполненных вами проектов, чтобы лучше оценить навыки в [УКАЗАТЬ НАВЫКИ]. Пожалуйста, отправьте в ответ на это письмо [КОЛИЧЕСТВО] наиболее успешных кейсов в формате [ФОРМАТ: ссылка / PDF] до [ДАТА, ВРЕМЯ]. С уважением, [ВАШЕ ИМЯ] [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]
Тема: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]: Запрос примеров работ для вакансии [НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ]
Добрый день, [ИМЯ]!
Спасибо за интерес к вакансии [НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].
Мы рассматриваем ваше резюме и хотели бы подробнее ознакомиться с примерами выполненных вами проектов, чтобы лучше оценить навыки в [УКАЗАТЬ НАВЫКИ].
Пожалуйста, отправьте в ответ на это письмо [КОЛИЧЕСТВО] наиболее успешных кейсов в формате [ФОРМАТ: ссылка / PDF] до [ДАТА, ВРЕМЯ].
С уважением, [ВАШЕ ИМЯ] [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]
Тема: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]: Тестовое задание на вакансию [НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ] Добрый день, [ИМЯ]! Спасибо за прохождение предыдущего этапа отбора на должность [НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Следующим шагом является выполнение практического тестового задания. Оно поможет нам оценить ваши практические навыки в [НАВЫКИ / ТЕХНОЛОГИИ]. Инструкция и техническое задание: [ССЫЛКА НА ДОКУМЕНТ] Крайний срок сдачи: [ДЕНЬ, ДАТА] в [ВРЕМЯ] Если у вас возникнут дополнительные вопросы во время выполнения — обращайтесь, я на связи. Успехов в выполнении! С уважением, [ВАШЕ ИМЯ] [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]
Тема: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]: Тестовое задание на вакансию [НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ]
Спасибо за прохождение предыдущего этапа отбора на должность [НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].
Следующим шагом является выполнение практического тестового задания. Оно поможет нам оценить ваши практические навыки в [НАВЫКИ / ТЕХНОЛОГИИ].
Если у вас возникнут дополнительные вопросы во время выполнения — обращайтесь, я на связи.
Успехов в выполнении!
Совет для рекрутеров: Фиксируйте статус выполнения тестовых заданий в карточке кандидата в ATS PersiaHR, чтобы отслеживать эффективность воронки найма.
Работает на BetterDocs
