Время до найма (Time to Hire)

Time to Hire (Время до найма) — это временной интервал от момента, когда кандидат вошел в вашу воронку (отправил отклик, отреагировал на сообщение сорсера), до момента, когда он подписал или принял офер. Метрика измеряет скорость работы рекрутинговой воронки и эффективность взаимодействия с кандидатом.

Формула

Time to Hire = Дата принятия офера — Дата первого контакта / отклика (в днях)

Как рассчитать

• Определите дату, когда конкретный кандидат впервые попал в систему (ввелся в CRM/ATS).
• Определите дату, когда кандидат официально дал согласие на офер.
• Вычтите первую дату из второй.
• Для среднего показателя по компании: сложите Time to Hire для всех нанятых за период и разделите на количество наймов.

Норма

• Общерыночная норма: 20–30 календарных дней.
• Non-tech / Массовый найм: 10–18 дней.
• IT / Senior / Топ-менеджмент: 30–60 дней.

Как улучшить

• Сокращайте количество этапов отбора (не более 3-4 касаний для большинства ролей).
• Автоматизируйте первичный скрининг с помощью ATS или AI-инструментов.
• Оптимизируйте время ожидания между этапами (установите регламент фидбека до 24-48 часов).
• Заранее бронируйте слоты для интервью в календарях нанимающих менеджеров.

© PersiaHR
При перепечатке материалов ссылка на сайт PersiaHR обязательна.