Шаблон листа для рекомендованого кандидата (Referral Outreach)

Реферальний рекрутинг — один із найефективніших способів залучення висококласних фахівців. Лист рекомендованому кандидату має високий рівень відкриваності (Open Rate), адже він спирається на соціальний доказ та довіру до спільного знайомого.

Коли надсилати лист за рекомендацією?

Надсилайте повідомлення протягом 24–48 годин після отримання контакту від співробітника або колеги. Важливо зв’язатися з кандидатом, поки рекомендація залишається актуальною.

Що обов’язково вказати в листі recommended-кандидату?

• Спільний контакт. З першого речення згадайте ім’я людини, яка надала рекомендацію.
• Авторитетна оцінка. Вкажіть, які саме професійні якості кандидата відзначив ваш спільний знайомий.
• Лаконічна пропозиція. Коротко опишіть суть вакансії та чому саме цей фахівець підходить на роль.
• Зручний заклик до дії. Запропонуйте коротку ознайомчу бесіду у зручному форматі.

Шаблон листа кандидату за рекомендацією

Тема: [НАЗВА ВАКАНСІЇ] у [НАЗВА КОМПАНІЇ] — вас рекомендував(ла) [ІМ’Я КОНТАКТУ]

Доброго дня, [ІМ’Я]!

Ваші контакти мені передав(ла) [ІМ’Я КОНТАКТУ], з яким(ою) ми [ЗВІДКИ ЗНАЄТЕ / СВІЙ ВАРІАНТ]. Вона/він дуже високо оцінює ваш професійний досвід та експертизу в [СФЕРА / НАВИЧКИ].

Зараз у нашій компанії [НАЗВА КОМПАНІЇ] відкрита вакансія [НАЗВА ВАКАНСІЇ]. Спираючись на рекомендацію [ІМ’Я КОНТАКТУ], ми вважаємо, що ваші компетенції чудово підійдуть для реалізації наших завдань.

Буду радий(а) познайомитися, розповісти про деталі позиції та відповісти на ваші запитання. Чи буде вам зручно поспілкуватися [ДАТА / ЧАС]?

Чекаю на зворотний зв’язок!

З повагою,
[ВАШЕ ІМ’Я]
[ПОСАДА, НАЗВА КОМПАНІЇ, КОНТАКТИ]

Порада для рекрутерів: Налаштуйте облік реферальних кандидатів та шаблонів звернення у системі автоматизації рекрутингу (ATS), щоб будувати якісний Candidate Experience.

© PersiaHR
При передруку матеріалів посилання на сайт PersiaHR є обов’язковим.