Время для заполнения вакансии (Time to Fill)

Time to Fill (Время заполнения вакансии) — это общий период от момента открытия вакансии (утверждения заявки бизнесом) до момента принятия офера финальным кандидатом. Метрика измеряет продуктивность всей системы найма и скорость реагирования на бизнес-потребности.

Формула

Time to Fill = Дата принятия офера — Дата официального открытия вакансии (в днях)

Как рассчитать

• Зафиксируйте дату, когда руководитель утвердил заявку на новый найм.
• Зафиксируйте дату, когда выбранный кандидат принял офер.
• Посчитайте количество календарных дней между этими событиями.

Норма

• Средний показатель по рынку: 30–45 дней.
• Административные / Линейные позиции: 15–25 дней.
• Специализированные / IT / Руководящие роли: 45–90 дней.

Как улучшить

• Формируйте кадровый резерв (Talent Pool) по ключевым специальностям до открытия вакансии.
• Развивайте внутренний реферальный найм (Referral Program).
• Четко брифуйте нанимающего менеджера перед стартом поиска, чтобы избежать изменения требований «на ходу».
• Используйте мультипостинг вакансий через ATS для одновременного охвата всех площадок.

© PersiaHR
При перепечатке материалов ссылка на сайт PersiaHR обязательна.