Окупність інвестицій у рекрутинг (Recruitment ROI)

Recruitment ROI (Return on Investment) — показник фінансової ефективності витрат на рекрутингові інструменти, автоматизацію (ATS), бренд роботодавця чи окремі маркетингові кампанії для найму.

Формула

Як розрахувати

• Порахуйте економію або додатковий дохід, отриманий завдяки новому інструменту (наприклад: ATS зменшила Time to Fill на 10 днів = економія на простої проєкту на $5,000).
• Відніміть вартість самого інструменту (наприклад: підписка на ATS = $1,000).
• Поділіть різницю на вартість інструменту та помножте на 100% ($5,000 – $1,000) / $1,000 * 100% = 400%).

Норма

• Позитивний ROI (> 0%): інвестиція окупилася.
• Хороший показник: > 100–150%.

Як покращити

• Розраховуйте потенційний ROI до купівлі дорогих сорсинг-інструментів чи ПЗ.
• Використовуйте комплексні рішення (наприклад, ATS із вбудованим мультипостингом та AI), замість кількох окремих сервісів.
• Пов’язуйте швидкість найму з фінансовими збитками компанії від простою вакантного робочого місця.

© PersiaHR
При передруку матеріалів посилання на сайт PersiaHR є обов’язковим.