Вы можете отсортировать кандидатов по результатам их ответов на анкету — чем больше баллов набрал кандидат, тем больше он подходит для вакансии. Таким образом, рекрутер экономит время на предварительном скрининге. Особенно это важно для массового подбора: автоматическое оценивание большого количества соискателей помогает быстро отсеять неподходящих кандидатов.
Работает на BetterDocs
