Помощь
Добавление кандидатов
- Я хочу добавить кандидатов в свой аккаунт PersiaHR. Как можно это сделать?
- На компьютере есть файл с резюме кандидата. Как загрузить его в PersiaHR?
- Можно ли добавить кандидата в систему вручную?
- Как можно настроить автоматическую пересылку письма с резюме из почтового ящика прямо в PersiaHR?
- Можно ли добавлять кандидатов в систему с сайтов поиска работы?
- У меня уже есть наработанная база кандидатов. Можно ли перенести ее в PersiaHR?
- Что означает «Непроверенные кандидаты»? Как их проверить?
- Как узнать, что кандидат, которого я добавляю в систему, уже есть в базе?
- Как можно отредактировать информацию о кандидате?
- В карточке кандидата есть блок Навыки и Категории. Зачем они нужны? Как их присваивать?
- Как можно привязать кандидата к вакансии?
- Можно ли изменить исходный текст резюме кандидата?
- Можно ли скрыть контакты кандидата от заказчика/клиента?
- В процессе работы мы не показываем заказчику полное резюме кандидата. Можно ли его отредактировать так, чтобы сохранилась исходная версия?
- Можно ли пригласить кандидата на собеседование из карточки?
- Можно ли переписываться с кандидатом в PersiaHR?
- Сохраняется ли информация о действиях с кандидатом в системе?
- Как можно оставить свои заметки или комментарии к кандидату?
- Кандидат рассматривается на несколько вакансий. Можно ли отфильтровать заметки по ним?
- Можно ли скрыть часть комментариев по кандидату от заказчика? Это внутренняя информация, которую не должны видеть другие люди.
- Как можно быстро найти кандидата в своей базе?
- По каким параметрам можно сортировать кандидатов в базе?
- Поиска по ключевым словам недостаточно. Есть ли в системе более расширенный поиск?
- Можно ли привязать к одной вакансии несколько резюме за один раз?
- Можно ли кандидатов, найденных по заданным параметрам, выгрузить на свой компьютер?
- Можно ли отправить письма нескольким кандидатам одновременно?
- Для чего нужна анкета в вакансии?
- Как анкетирование поможет мне отобрать кандидатов?
- Как создать анкету?
- Как к вакансии привязать анкету?
- Как кандидаты могут заполнить анкету?
- Как считаются результаты анкетирования?
33
Добавление вакансии
- Как создать вакансию в PersiaHR?
- Можно ли назначить ответственного рекрутера, который будет работать над вакансией?
- Как можно заказчику предоставить доступ к вакансии?
- Что означает приоритет вакансии?
- При создании вакансии есть заданный список этапов, но в нашей компании процесс работы над вакансией другой. Можно ли построить собственную цепочку этапов?
- Как можно публиковать вакансии на джоб-сайте из PersiaHR?
- На каких сайтах можно публиковать вакансии?
- Можно ли создать отдельную страницу с вакансией, где соискатели будут оставлять свои резюме?
- Можно ли к вакансии прикреплять файлы — должностные инструкции, пример тестового задания или другие документы, которые нужны для работы?
- Как заказчики/клиенты могут оставлять заявки на вакансию в системе?
- Что означает вкладка «Непроверенные вакансии»? Как вакансии нужно проверять?
- Какие вакансии находятся в разделе «Архивные»?
- Вакансию закрыли — нужный кандидат найден. Как можно удалить или закрыть вакансию в PersiaHR?
- Можно ли отслеживать статистику по вакансии? Есть ли в системе воронка рекрутинга?
- Как работает воронка рекрутинга?
- К вакансии привязано много кандидатов. Можно ли сортировать их по определенному этапу?
- Отвязывать кандидатов от вакансии можно только по одному?
- Я провел собеседование с кандидатом. Отметить событие как проведенное можно только в календаре?
- Как перевести кандидата с одного этапа на другой?
- Как можно узнать, откуда кандидаты приходят на вакансию?
- Где можно указать информацию о вакансии для внутреннего пользования?
- Можно ли восстановить архивную вакансию?
- Зачем нужен карьерный сайт в PersiaHR?
- Как можно создать карьерный сайт?
- Как опубликовать вакансии на карьерном сайте?
- Куда будут приходить отклики на вакансию с карьерного сайта? Нужно ли дополнительно загружать их в PersiaHR?
- С какими сайтами вы работаете? Где можно опубликовать свои вакансии?
- Имеете ли вы доступ к моим данным для входа на джоб-сайт?
- Как настроить интеграцию с джоб-сайтом?
- Как опубликовать вакансию на джоб сайте из PersiaHR?
- У меня уже есть опубликованная вакансия на джоб-сайте. Как привязать ее к вакансии в PersiaHR?
- Куда будут приходить отклики на вакансию с джоб сайта? Нужно ли дополнительно загружать их в PersiaHR?
- В систему перестали приходить отклики с джоб-сайта / Не могу опубликовать вакансию на джоб-сайте. Что делать?
- Зачем в PersiaHR календарь?
- Можно ли связать календарь в PersiaHR со своим личным календарем?
- Как назначить собеседование с кандидатом в календаре?
- Как запланировать в календаре другое событие, не только собеседование?
- Где можно отслеживать ближайшие события?
- События можно создавать только для себя, или можно назначить задачу своему коллеге?
- Как сообщить заказчику, что на его вакансию назначено собеседование?
- Можно ли с помощью системы написать кандидату о новом собеседовании?
Аккаунт
- Как выбрать тариф для пользования системой?
- Как можно оплатить тарифный план в PersiaHR?
- Я произвел оплату пакета, но новый тариф не включился. Что делать?
- Можно ли изменить регистрационные данные?
- Как изменить email в PersiaHR?
- Как можно сменить пароль в аккаунте PersiaHR?
- Как можно связать свой аккаунт в PersiaHR с аккаунтом джоб-сайта?
- Есть ли в PersiaHR API?
- Зачем нужны навыки и категории?
- Как добавить новый навык?
- Как можно добавить новую категорию кандидатов?
- Зачем нужны группы категорий?
- Почему одни категории и навыки можно удалить, а другие — нет?
- Зачем нужны этапы набора на вакансию?
- Как добавить свой этап работы над вакансией?
- Как настроить этапы работы над вакансией?
- Зачем нужны источники резюме?
- Как можно добавить свой источник резюме?
- Зачем в системе нужны причины отказов кандидатам?
- Как добавить свою причину отказа кандидату?
- Как указать причину отказа в карточке кандидата?
- Как можно добавить шаблон письма в систему?
- Как добавить нового пользователя в свой аккаунт PersiaHR?
- Сколько пользователей можно добавить в PersiaHR?
- Какие роли пользователей есть в системе? Можно ли менять роли у коллег?
- Я не хочу, чтобы рекрутер/сорсер имел доступ к контактам кандидатов во всей базе. Можно ли скрыть от него информацию?
- У меня достигнут лимит по пользователям, но я хочу добавить еще коллег. Как это сделать?
- Как добавить заказчика в свой аккаунт?
- Сколько заказчиков можно добавить?
- Как настроить доступ для заказчика?
- Зачем нужен раздел «Файлы» в вакансии? Какую информацию можно там хранить?
- Можно ли выгрузить резервную копию своей базы?
- Где можно увидеть входящее сообщение от кандидата?
- Какая информация будет отображаться в Уведомлениях?
- Какие действия записываются в Журнал?
Шаблоны
-
Шаблоны писем
- Шаблон письма для рекомендованного кандидата (Referral Outreach)
- Шаблон Onboarding письма и анонса нового сотрудника
- Шаблон оффера кандидата (Job Offer)
- Шаблон запроса примеров работ и отправка тестового задания
- Шаблон follow-up письма после собеседования
- Шаблон письма-напоминания о собеседовании
- Шаблон письма-подтверждения собеседования (с чеклистом)
- Шаблон письма-приглашения на собеседование
- Шаблон подтверждения получения резюме (Follow-up)
- Шаблон письма кандидату для первого контакта (Cold Outreach)
- Шаблон письма с отказом кандидату после собеседования
- Офис-менеджер: готовый шаблон текста вакансии
- Секретарь: готовый шаблон текста вакансии
- Менеджер проекта (Project Manager): готовый шаблон текста вакансии
- Data Entry Operator (Оператор ввода данных): готовый шаблон текста вакансии
- Business Analyst (Бизнес-аналитик): готовый шаблон текста вакансии
- Руководитель филиала компании: готовый шаблон текста вакансии
- Operations Manager (Операционный менеджер): готовый шаблон текста вакансии
- Бизнес-консультант: готовый шаблон текста вакансии
- Агент по недвижимости: готовый шаблон текста вакансии
-
По профессиям
- Вопросы для собеседования с HR Generalist / HR Business Partner
- Вопросы для собеседования с Content Marketing Manager / SEO Copywriter
- Вопросы для собеседования с B2B Sales Manager / Account Executive
- Вопросы для собеседования с Middle / Senior SEO Specialist
- Вопросы для собеседования с IT Recruiter / Talent Acquisition Specialist
- Вопросы для оценки стрессоустойчивости и саморегуляции
- Вопросы для оценки адаптивности и гибкости
- Вопросы для оценки критического мышления и аналитических навыков
- Вопросы для оценки навыка тайм-менеджмента и приоритетности
- Что такое Onboarding (Онбординг): этапы адаптации и чеклист для HR
- Что такое Sourcing (Сорсинг): методы, инструменты и отличия от рекрутинга
- Что такое Employer Branding (Бренд работодателя): каналы продвижения и метрики
- Что такое EVP (Employer Value Proposition): 5 элементов, примеры и этапы разработки
- Что такое ATS (Applicant Tracking System): функции, преимущества и как выбрать систему для рекрутинга
- Булевый поиск (Boolean Search) в рекрутинге: операторы, пример запросов и правила составления
- Что такое Time to Hire: формула расчета, норматив и способы улучшения
- Чеклист здоровья Pipeline: как определить слепые пятна и «протекание» в рекрутинге
- Какие функции должна иметь эффективная система для подбора персонала (ATS)
- Текучесть кадров на ранних этапах (Early Turnover)
- Качество найма (Quality of Hire)
- Окупаемость инвестиций в рекрутинг (Recruitment ROI)
- Ефективність джерел найму (Source of Hire)
- Стоимость найма (Cost per Hire)
- Скорость предоставления фидбека (Feedback Response Time)
- Время для заполнения вакансии (Time to Fill)
- Время до найма (Time to Hire)