Текучесть кадров на ранних этапах (Early Turnover)

Early Turnover Rate (Ранняя текучесть кадров) — это процент новых сотрудников, которые увольняются по собственному желанию или по решению компании в течение первого года работы (или во время испытательного срока).

Формула

Как рассчитать

• Посчитайте количество всех сотрудников, которые вышли на работу за последний год.
• Посчитайте, сколько из них покинули компанию, не проработав 365 дней (или 90 дней для прохождения испытательного срока).
• Разделите вторую цифру на первую и умножьте на 100%.

Норма

• Испытательный срок (Probation Period Turnover): < 5–8%.
• Первый год работы (First-Year Turnover): < 12–15%.

Как улучшить

• Не приукрашивайте реальные условия работы и сложность задач на интервью (практикуйте Realistic Job Preview).
• Наладьте качественный процесс онбординга и адаптации (Welcome-box, наставничество/buddy).
• Проводите регулярные 1-on-1 встречи на 1-м, 2-м и 3-м месяцах работы.

© PersiaHR
При перепечатке материалов ссылка на сайт PersiaHR обязательна.