Поведенческие | PersiaHR Help | Автоматизация рекрутинга

Автоматизация рекрутинга

Рус

Войти

Преимущества
Блог
Тарифы
Помощь

Рус

Войти

Регистрация

Кандидаты

32

Добавление кандидатов

Я хочу добавить кандидатов в свой аккаунт PersiaHR. Как можно это сделать?
На компьютере есть файл с резюме кандидата. Как загрузить его в PersiaHR?
Можно ли добавить кандидата в систему вручную?
Как можно настроить автоматическую пересылку письма с резюме из почтового ящика прямо в PersiaHR?
Можно ли добавлять кандидатов в систему с сайтов поиска работы?
У меня уже есть наработанная база кандидатов. Можно ли перенести ее в PersiaHR?
Что означает «Непроверенные кандидаты»? Как их проверить?
Как узнать, что кандидат, которого я добавляю в систему, уже есть в базе?

Карточка кандидата

Как можно отредактировать информацию о кандидате?
В карточке кандидата есть блок Навыки и Категории. Зачем они нужны? Как их присваивать?
Как можно привязать кандидата к вакансии?
Можно ли изменить исходный текст резюме кандидата?
Можно ли скрыть контакты кандидата от заказчика/клиента?
В процессе работы мы не показываем заказчику полное резюме кандидата. Можно ли его отредактировать так, чтобы сохранилась исходная версия?
Можно ли пригласить кандидата на собеседование из карточки?
Можно ли переписываться с кандидатом в PersiaHR?
Сохраняется ли информация о действиях с кандидатом в системе?
Как можно оставить свои заметки или комментарии к кандидату?
Кандидат рассматривается на несколько вакансий. Можно ли отфильтровать заметки по ним?
Можно ли скрыть часть комментариев по кандидату от заказчика? Это внутренняя информация, которую не должны видеть другие люди.

Поиск по базе кандидатов

Как можно быстро найти кандидата в своей базе?
По каким параметрам можно сортировать кандидатов в базе?
Поиска по ключевым словам недостаточно. Есть ли в системе более расширенный поиск?
Можно ли привязать к одной вакансии несколько резюме за один раз?
Можно ли кандидатов, найденных по заданным параметрам, выгрузить на свой компьютер?
Можно ли отправить письма нескольким кандидатам одновременно?

Анкетирование

Для чего нужна анкета в вакансии?
Как анкетирование поможет мне отобрать кандидатов?
Как создать анкету?
Как к вакансии привязать анкету?
Как кандидаты могут заполнить анкету?
Как считаются результаты анкетирования?

Вакансии

33

Добавление вакансии

Как создать вакансию в PersiaHR?
Можно ли назначить ответственного рекрутера, который будет работать над вакансией?
Как можно заказчику предоставить доступ к вакансии?
Что означает приоритет вакансии?
При создании вакансии есть заданный список этапов, но в нашей компании процесс работы над вакансией другой. Можно ли построить собственную цепочку этапов?
Как можно публиковать вакансии на джоб-сайте из PersiaHR?
На каких сайтах можно публиковать вакансии?
Можно ли создать отдельную страницу с вакансией, где соискатели будут оставлять свои резюме?
Можно ли к вакансии прикреплять файлы — должностные инструкции, пример тестового задания или другие документы, которые нужны для работы?
Как заказчики/клиенты могут оставлять заявки на вакансию в системе?
Что означает вкладка «Непроверенные вакансии»? Как вакансии нужно проверять?
Какие вакансии находятся в разделе «Архивные»?
Вакансию закрыли — нужный кандидат найден. Как можно удалить или закрыть вакансию в PersiaHR?

Работа с вакансией

Можно ли отслеживать статистику по вакансии? Есть ли в системе воронка рекрутинга?
Как работает воронка рекрутинга?
К вакансии привязано много кандидатов. Можно ли сортировать их по определенному этапу?
Отвязывать кандидатов от вакансии можно только по одному?
Я провел собеседование с кандидатом. Отметить событие как проведенное можно только в календаре?
Как перевести кандидата с одного этапа на другой?
Как можно узнать, откуда кандидаты приходят на вакансию?
Где можно указать информацию о вакансии для внутреннего пользования?
Можно ли восстановить архивную вакансию?

Карьерный сайт

Зачем нужен карьерный сайт в PersiaHR?
Как можно создать карьерный сайт?
Как опубликовать вакансии на карьерном сайте?
Куда будут приходить отклики на вакансию с карьерного сайта? Нужно ли дополнительно загружать их в PersiaHR?

Интеграция с джоб сайтами

С какими сайтами вы работаете? Где можно опубликовать свои вакансии?
Имеете ли вы доступ к моим данным для входа на джоб-сайт?
Как настроить интеграцию с джоб-сайтом?
Как опубликовать вакансию на джоб сайте из PersiaHR?
У меня уже есть опубликованная вакансия на джоб-сайте. Как привязать ее к вакансии в PersiaHR?
Куда будут приходить отклики на вакансию с джоб сайта? Нужно ли дополнительно загружать их в PersiaHR?
В систему перестали приходить отклики с джоб-сайта / Не могу опубликовать вакансию на джоб-сайте. Что делать?

Статистика

5

Какие показатели можно отслеживать с помощью статистики в PersiaHR?
Какие данные о своих вакансиях можно отследить?
Какие данные о кандидатах можно отследить?
Можно ли отследить качество работы отдельного рекрутера?
Есть ли в системе подсчет статистики по источникам добавления резюме?

Календарь / Планировщик

8

Зачем в PersiaHR календарь?
Можно ли связать календарь в PersiaHR со своим личным календарем?
Как назначить собеседование с кандидатом в календаре?
Как запланировать в календаре другое событие, не только собеседование?
Где можно отслеживать ближайшие события?
События можно создавать только для себя, или можно назначить задачу своему коллеге?
Как сообщить заказчику, что на его вакансию назначено собеседование?
Можно ли с помощью системы написать кандидату о новом собеседовании?

Настройки аккаунта

35

Аккаунт

Как выбрать тариф для пользования системой?
Как можно оплатить тарифный план в PersiaHR?
Я произвел оплату пакета, но новый тариф не включился. Что делать?
Можно ли изменить регистрационные данные?
Как изменить email в PersiaHR?
Как можно сменить пароль в аккаунте PersiaHR?
Как можно связать свой аккаунт в PersiaHR с аккаунтом джоб-сайта?
Есть ли в PersiaHR API?

Настройки

Зачем нужны навыки и категории?
Как добавить новый навык?
Как можно добавить новую категорию кандидатов?
Зачем нужны группы категорий?
Почему одни категории и навыки можно удалить, а другие — нет?
Зачем нужны этапы набора на вакансию?
Как добавить свой этап работы над вакансией?
Как настроить этапы работы над вакансией?
Зачем нужны источники резюме?
Как можно добавить свой источник резюме?
Зачем в системе нужны причины отказов кандидатам?
Как добавить свою причину отказа кандидату?
Как указать причину отказа в карточке кандидата?
Как можно добавить шаблон письма в систему?

Управление аккаунтом

Как добавить нового пользователя в свой аккаунт PersiaHR?
Сколько пользователей можно добавить в PersiaHR?
Какие роли пользователей есть в системе? Можно ли менять роли у коллег?
Я не хочу, чтобы рекрутер/сорсер имел доступ к контактам кандидатов во всей базе. Можно ли скрыть от него информацию?
У меня достигнут лимит по пользователям, но я хочу добавить еще коллег. Как это сделать?
Как добавить заказчика в свой аккаунт?
Сколько заказчиков можно добавить?
Как настроить доступ для заказчика?
Зачем нужен раздел «Файлы» в вакансии? Какую информацию можно там хранить?
Можно ли выгрузить резервную копию своей базы?

Оповещения

Где можно увидеть входящее сообщение от кандидата?
Какая информация будет отображаться в Уведомлениях?
Какие действия записываются в Журнал?

Библиотека рекрутера

52

Шаблоны

Шаблоны писем

Шаблон письма для рекомендованного кандидата (Referral Outreach)
Шаблон Onboarding письма и анонса нового сотрудника
Шаблон оффера кандидата (Job Offer)
Шаблон запроса примеров работ и отправка тестового задания
Шаблон follow-up письма после собеседования
Шаблон письма-напоминания о собеседовании
Шаблон письма-подтверждения собеседования (с чеклистом)
Шаблон письма-приглашения на собеседование
Шаблон подтверждения получения резюме (Follow-up)
Шаблон письма кандидату для первого контакта (Cold Outreach)
Шаблон письма с отказом кандидату после собеседования

Тексты вакансий

Офис-менеджер: готовый шаблон текста вакансии
Секретарь: готовый шаблон текста вакансии
Менеджер проекта (Project Manager): готовый шаблон текста вакансии
Data Entry Operator (Оператор ввода данных): готовый шаблон текста вакансии
Business Analyst (Бизнес-аналитик): готовый шаблон текста вакансии
Руководитель филиала компании: готовый шаблон текста вакансии
Operations Manager (Операционный менеджер): готовый шаблон текста вакансии
Бизнес-консультант: готовый шаблон текста вакансии
Агент по недвижимости: готовый шаблон текста вакансии

Офферы

Шаблон оффера кандидата (Job Offer)

Вопросы для собеседования

По профессиям

Вопросы для собеседования с HR Generalist / HR Business Partner
Вопросы для собеседования с Content Marketing Manager / SEO Copywriter
Вопросы для собеседования с B2B Sales Manager / Account Executive
Вопросы для собеседования с Middle / Senior SEO Specialist
Вопросы для собеседования с IT Recruiter / Talent Acquisition Specialist

По навыкам

Вопросы для оценки стрессоустойчивости и саморегуляции
Вопросы для оценки адаптивности и гибкости
Вопросы для оценки критического мышления и аналитических навыков
Вопросы для оценки навыка тайм-менеджмента и приоритетности

Поведенческие

Поведенческие вопросы: ориентация на клиента (Customer Centricity)
Поведенческие вопросы: лидерство и управление людьми
Поведенческие вопросы: инициативность и проактивность
Поведенческие вопросы по методу STAR: работа с ошибками и факапами
Поведенческие вопросы: командное взаимодействие и конфликты

HR-словарь

Что такое Onboarding (Онбординг): этапы адаптации и чеклист для HR
Что такое Sourcing (Сорсинг): методы, инструменты и отличия от рекрутинга
Что такое Employer Branding (Бренд работодателя): каналы продвижения и метрики
Что такое EVP (Employer Value Proposition): 5 элементов, примеры и этапы разработки
Что такое ATS (Applicant Tracking System): функции, преимущества и как выбрать систему для рекрутинга
Булевый поиск (Boolean Search) в рекрутинге: операторы, пример запросов и правила составления
Что такое Time to Hire: формула расчета, норматив и способы улучшения

Чеклисты

Чеклист здоровья Pipeline: как определить слепые пятна и «протекание» в рекрутинге
Какие функции должна иметь эффективная система для подбора персонала (ATS)

Метрики HR

Текучесть кадров на ранних этапах (Early Turnover)
Качество найма (Quality of Hire)
Окупаемость инвестиций в рекрутинг (Recruitment ROI)
Ефективність джерел найму (Source of Hire)
Стоимость найма (Cost per Hire)
Скорость предоставления фидбека (Feedback Response Time)
Время для заполнения вакансии (Time to Fill)
Время до найма (Time to Hire)

Главная
Помощь
Библиотека рекрутера
Вопросы для собеседования
Поведенческие

Поведенческие

Поведенческие вопросы: ориентация на клиента (Customer Centricity)
Поведенческие вопросы: лидерство и управление людьми
Поведенческие вопросы: инициативность и проактивность
Поведенческие вопросы по методу STAR: работа с ошибками и факапами
Поведенческие вопросы: командное взаимодействие и конфликты

Онлайн система для автоматизации рекрутинга

© 2026 Persia

О нас
Публичная оферта
Политика конфиденциальности
GDPR

Контакты

+38 (068) 425-49-95
info@PersiaHR.com