Поведенческие вопросы: инициативность и проактивность

Серия вопросов для выявления кандидатов, которые не ждут указаний сверху, а самостоятельно находят зоны развития, предлагают оптимизацию процессов и берут на себя роль лидера изменений.

• Расскажите о процессе или регламенте в вашей прошлой компании, который вы согласовали и переписали по собственной инициативе. Что именно вы изменили и какие это дало результаты?
• Приведите пример, когда вы заметили проблему или «узкое место» в работе, о котором ещё не знало руководство. Что вы сделали?
• Вспомните ситуацию, когда вы взяли на себя управление задачей или проектом при отсутствии формального назначения лидером.
• Расскажите о случае, когда вы предложили и внедрили новый инструмент или технологию в рабочую рутину команды.
• Опишите ситуацию, когда вы сделали больше, чем от вас требовала должностная инструкция или рамки задачи.
• Поделитесь историей, когда вы самостоятельно нашли и привлекли нового клиента, партнёра или подрядчика для компании.
• Вспомните случай, когда вы организовали обучение или обмен опытом для своих коллег без указания сверху.
• Расскажите о ситуации, когда ваша проактивная инициатива помогла компании сэкономить деньги или ресурсы.
• Опишите случай, когда вы взялись за сложный проект, от которого отказались другие члены команды.
• Поделитесь примером, когда вы выявили пробел в собственных знаниях для проекта и самостоятельно освоили тему в кратчайшие сроки.
• Расскажите, как вы отстаивали внедрение инновации, относительно которой у руководства были сомнения.

© PersiaHR
При перепечатке материалов ссылка на сайт PersiaHR обязательна.